Recrutement à l'optimisme [Formations et perspectives]

 

En plus du processus classique de recrutement, faire passer un test complémentaire d'optimisme à l'embauche et repêcher les plus optimistes.

 

 

 

 

  • Code de la Pratique : 133-OPTIM

  • Statut de la pratique : Imaginée

  • Pollinisateur de la pratique : Fabrique Spinoza

  • Pour en savoir plus : Etude de cas Metropolitan Life avec Martin Seligman