Recrutement à l'optimisme [Formations et perspectives]

 

En plus du processus classique de recrutement, faire passer un test complémentaire d'optimisme à l'embauche et repêcher les plus optimistes.

 

 

 

 

• Code de la Pratique : 133-OPTIM

• Statut de la pratique : Imaginée

• Pollinisateur de la pratique : Fabrique Spinoza

• Pour en savoir plus : Etude de cas Metropolitan Life avec Martin Seligman