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Recrutement à l'optimisme [Formations et perspectives]
En plus du processus classique de recrutement, faire passer un test complémentaire d'optimisme à l'embauche et repêcher les plus optimistes.
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Code de la Pratique : 133-OPTIM
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Statut de la pratique : Imaginée
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Pollinisateur de la pratique : Fabrique Spinoza
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Pour en savoir plus : Etude de cas Metropolitan Life avec Martin Seligman

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