Donner un nom aux salariés qui représente la culture de l'entreprise, les valorise, ou développe le sentiment d'appartenance.

 

 

 

• Code de la Pratique : 150-NOMSAL

• Statut de la pratique : Mise en œuvre

• Pollinisateur de la pratique : Great Place To Work

• Pour en savoir plus : Googlers de Google, Partners de Starbucks, Postiers de la Poste ; "Ces Entreprises où il fait bon travailler" (P.20)

Dénomination positive des salariés [Gouvernance]