La Fabrique Spinoza a bâti, via ses recherches, une trame scientifique analysant les 12 dimensions constitutives du BET.
Si ces briques permettent bien de décomposer le BET, il faut leur adjoindre une approche globale qui décrive le bien-être résultant, via ses facettes.
Pour ce travail, il est nécessaire de se référer à la science du bien-être et sa manière de décrire l’épanouissement humain. Les travaux de l'OCDE le décomposent en 3 facettes : Le bien-être hédonique, Le bien-être cognitif et Le bien-être eudémonique.
C'est en ayant une vision complete de ces 12 dimensions et de ces 3 facettes, que l'on est à même de comprendre le bien-être au travail dans sa globalité.
Comprendre le Bien-Etre au travail
